Clima y compromiso organizacional percibido por los empleados del parque eco arqueológico en México

dc.contributor.advisor	Meza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.author	Méndez Cruz, Amalia
dc.date.accessioned	2018-08-23T21:38:38Z
dc.date.available	2018-08-23T21:38:38Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/106
dc.description.abstract	Maestría en Administración	es_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstract	Con base en el análisis de los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento a la muestra, se determinó que el grado de calidad del clima organizacional no es predictor del grado de compromiso organizacional de los empleados del parque eco arqueológico en México. El estudio mostró según los niveles utilizados en la escala de Likert de los instrumentos una percepción de la variable clima organizacional de los empleados en grado entre muy bueno y excelente y expresaron estar entre muy de acuerdo y totalmente de acuerdo con los indicadores de compromiso organizacional.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Clima organizacional	es_MX
dc.subject	Compromiso organizacional	es_MX
dc.title	Clima y compromiso organizacional percibido por los empleados del parque eco arqueológico en México	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX

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