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dc.contributor.advisorMeza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.authorMéndez Cruz, Amalia
dc.date.accessioned2018-08-23T21:38:38Z
dc.date.available2018-08-23T21:38:38Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/106
dc.description.abstractMaestría en Administraciónes_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstractCon base en el análisis de los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento a la muestra, se determinó que el grado de calidad del clima organizacional no es predictor del grado de compromiso organizacional de los empleados del parque eco arqueológico en México. El estudio mostró según los niveles utilizados en la escala de Likert de los instrumentos una percepción de la variable clima organizacional de los empleados en grado entre muy bueno y excelente y expresaron estar entre muy de acuerdo y totalmente de acuerdo con los indicadores de compromiso organizacional.
dc.formatapplication/pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectClima organizacionales_MX
dc.subjectCompromiso organizacionales_MX
dc.titleClima y compromiso organizacional percibido por los empleados del parque eco arqueológico en Méxicoes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX


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