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Administración de recursos humanos y compromiso laboral de los empleados del corporativo adventista de Montemorelos

dc.contributor.advisorMeza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.authorBernal López, Josué
dc.date.accessioned2018-08-23T21:47:29Z
dc.date.available2018-08-23T21:47:29Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/108
dc.description.abstractMaestría en Recuersos Humanoses_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstractSi el personal de recursos humanos toma en cuenta que debe mantener o mejorar los procesos administrativos, como el de planeación, reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación, los empleados estarán más comprometidos con la empresa constituyéndose en una pieza importante para el cumplimiento de los objetivos (compromiso afectivo), permaneciendo en la organización (compromiso de continuidad) y cumpliendo con la normatividad de la empresa (compromiso normativo).
dc.formatapplication/pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectRecursos humanoses_MX
dc.subjectAdministración de personales_MX
dc.subjectAdventistas del Séptimo Díaes_MX
dc.titleAdministración de recursos humanos y compromiso laboral de los empleados del corporativo adventista de Montemoreloses_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX


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Nombre:
Tesis Josué Bernal López.pdf
Tamaño:
1.435Mb
Formato:
PDF
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