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Cultura organizacional y justicia organizacional en el Hospital La Carlota de Montemorelos, Nuevo León

dc.contributor.advisorOlivas Dick, Martha Alicia
dc.contributor.authorNeri Aranda, Ismary Gissel
dc.date.accessioned2018-08-27T21:50:01Z
dc.date.available2018-08-27T21:50:01Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/160
dc.description.abstractMaestría en Recursos Humanoses_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstractCon el apoyo de las pruebas estadísticas y para la muestra considerada, se pudo concluir que el grado de cultura organizacional y el grado de justicia organizacional que experimentan los empleados del Hospital La Carlota se relacionan positivamente en un nivel aceptable. Se puede afirmar que, cuanto mayor sea el grado de cultura organizacional, mayor o mejor será la percepción del grado de justicia organizacional.
dc.formatapplication/pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectCultura corporativaes_MX
dc.subjectJusticiaes_MX
dc.titleCultura organizacional y justicia organizacional en el Hospital La Carlota de Montemorelos, Nuevo Leónes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX


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Nombre:
Tesis Ismary Gissel Neri Aranda.pdf
Tamaño:
1.739Mb
Formato:
PDF
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