Clima y compromiso organizacional percibido por los empleados del parque eco arqueológico en México

dc.contributor.advisor	Meza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.author	Méndez Cruz, Amalia
dc.date.accessioned	2018-08-27T22:18:39Z
dc.date.available	2018-08-27T22:18:39Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/168
dc.description.abstract	Maestría en Administración	es_MX
dc.description.abstract	Si el desempeño laboral se ve afectado por el clima organizacional prevaleciente, deberá notarse en el grado de compromiso de los trabajadores. Por lo tanto, se busca si existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la Universidad Linda Vista. Al correlacionar las variables demográficas de edad y antigüedad con las variables de clima organizacional y desempeño laboral, se encontró que la edad no influye en la percepción del clima organizacional y que esta tiene una relación inversa muy débil con el desempeño laboral.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Clima organizacional	es_MX
dc.subject	Compromiso organizacional	es_MX
dc.title	Clima y compromiso organizacional percibido por los empleados del parque eco arqueológico en México	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX

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