Modelo de asociación entre factores predictores del desempeño y compromiso laboral validado en maestros del corporativo educativo adventista de la Unión Mexicana del Norte

dc.contributor.advisor	Flores Laguna, Omar Arodi
dc.contributor.author	Ontiveros Ramírez, Flor de Cerezo
dc.date.accessioned	2018-08-28T20:25:11Z
dc.date.available	2018-08-28T20:25:11Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/194
dc.description.abstract	Doctorado en Administración de Negocios	es_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstract	Si los administradores de la Unión Mexicana del Norte pusieran énfasis en procurar llevar a cabo acciones que permitan que los maestros continúen desarrollando competencias como ética profesional, trabajo de calidad profesional, respeto por la diversidad cultural, responsabilidad social y habilidades de comunicación, podrían reflejarse resultados de mejora en el clima laboral y a su vez en el compromiso laboral. Si, además, se esforzaran por mantener en los maestros la lealtad a los valores, la honestidad, la empatía y el respeto, lograrían empleados comprometidos y con altos niveles de desempeño laboral.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Rendimiento laboral	es_MX
dc.subject	Lealtad del empleado	es_MX
dc.title	Modelo de asociación entre factores predictores del desempeño y compromiso laboral validado en maestros del corporativo educativo adventista de la Unión Mexicana del Norte	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	es_MX

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