Factores determinantes de desempeño organizacional y satisfacción validados con directivos confesionales

Abstract

Doctorado en Administración de Negocios

Dado que la administración de recursos humanos es muy importante en las organizaciones, se les recomienda a los directivos de la DIA de la sección de habla hispana poner atención en relación con las descripciones de puesto, inducción a empleados y nuevos empleados y la planeación de acuerdo con el perfil del puesto, la misión de la organización; lo cual podrá influir en forma significativa y positiva en una mejor administración de la mercadotecnia, de la administración financiera y de la administración de servicios. La mejora de la administración de dichas funciones impactará en forma positiva y significativa el desempeño organizacional en lo relacionado con aspectos muy importantes, como los siguientes: la satisfacción del personal, el compromiso del personal, la satisfacción de los feligreses, la motivación del personal, el modelamiento de los valores cristianos por los empleados, el conocimiento doctrinal impartido a los feligreses, el compromiso de los feligreses, la administración de los gastos, la inversión de la utilidad operativa y la formación de feligreses con valores sólidos. Obteniendo altos rendimientos en el desempeño de la organización, impactarán significativa y positivamente a la satisfacción directiva en lo relacionado con aspectos muy importantes, como los siguientes: estilo de vida, crecimiento educativo, campañas de evangelismo, compromiso laboral de los departamentales, aceptación de la educación adventista en la comunidad, compromiso laboral del personal de oficina, calidad del sistema educativo, aceptación de los ministerios juveniles adventistas en la comunidad y desempeño directivo de la institución.