Relación obrero-patronal en Pymes

Abstract

Este libro se encuentra estructurado en cinco capítulos y se deriva de una investigación realizada a PyMEs ubicadas en la Ciudad de Tuxpan, Veracruz. Se define el estado que guarda la relación obrero-patronal en términos de equidad de género, discriminación, acoso laboral y políticas de recursos humanos. Se toma en consideración lo dispuesto por organismos internacionales y nacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), organizaciones que enfatizan los factores que afectan la relación obrero-patronal en términos de productividad laboral. El aborda je se realiza según las diferentes áreas disciplinares, como la administrativa, la jurídica y de la responsabilidad social empresarial.