Clima organizacional y desempeño laboral

dc.contributor.advisor	Monárrez Pérez, Víctor
dc.contributor.author	Meza Cruz, Eloína
dc.date.accessioned	2018-09-24T20:10:37Z
dc.date.available	2018-09-24T20:10:37Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/901
dc.description.abstract	Maestría en Adminstración	es_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstract	¿Existe relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados de la Universidad Linda Vista, Chiapas, en el año 2016? Se encontró que existe una correlación positiva significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, lo que permite inferir que, cuanto mejor sea el clima organizacional de la Universidad Linda Vista, los empleados tendrán un mejor desempeño laboral. Otro resultado importante fue que el estatus laboral influye en la percepción del clima organizacional (quienes tienen mejores prestaciones perciben un mejor clima organizacional), lo que permite concluir que el estatus laboral marca una diferencia significativa respecto de la percepción que se tiene del ambiente laboral que se permea en la institución.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Clima organizacional	es_MX
dc.subject	Rendimiento laboral	es_MX
dc.title	Clima organizacional y desempeño laboral	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX

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