Capacitación y desempeño laboral de los empleados de la Universidad Linda Vista de la Unión Mexicana de Chiapas

dc.contributor.advisor	Meza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.author	Ramírez Amado, Antonio
dc.date.accessioned	2018-08-23T21:13:15Z
dc.date.available	2018-08-23T21:13:15Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/98
dc.description.abstract	Maestría en Administración	es_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstract	Con los resultados obtenidos del análisis estadístico a los datos de la muestra se pudo concluir que la edad del empleado y la antigüedad en el puesto no tuvieron una influencia significativa en el desempeño laboral. La capacitación laboral si resulto predictora del desempeño laboral; su influencia fue lineal, positiva y significativa. Esto significa que a mayor nivel de capacitación, mayor puede ser el nivel desempeño laboral.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Capacitación	es_MX
dc.subject	Empleados - Capacitación	es_MX
dc.title	Capacitación y desempeño laboral de los empleados de la Universidad Linda Vista de la Unión Mexicana de Chiapas	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX

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