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dc.contributor.advisorMeza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.authorDomínguez Cano, Ana Laura
dc.date.accessioned2020-10-28T20:54:53Z
dc.date.available2020-10-28T20:54:53Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/1288
dc.description.abstractMaestría en Administración de Recursos Humanoses_MX
dc.description.abstractLa investigación fue de tipo cuantitativa, descriptiva, de campo, transversal y explicativa. La población fueron 108 directivos y se tomó una muestra de 73. Se utilizaron tres instrumentos: (a)inteligencia emocional, conformado por 33 ítemes y confiabilidad de .929; (b) clima laboral conformado por 20 itemes y confiabilidad de .940 y (c) desempeño laboral, conformado por 20 ítemes y confiabilidad de .917 respectivamente. Se utilizó la técnica de regresión lineal múltiple. Lo resultados indicaron que, si los directivos logran mantener niveles altos de autocontrol de sus sentimientos, mantener su motivación enfocada en los objetivos institucionales, reconocer las emociones de otros y mantener una relación laboral sana con los empleados, podrán sostener niveles altos de desempeño laboral en lo relacionado con la planeación, organización, dirección y control de su gestión directiva.
dc.formatapplication/pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.rightsAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subjectAmbiente de trabajo – Adventistas del Séptimo Día
dc.subjectRendimiento laboral – Adventistas del Séptimo Día
dc.subjectInteligencia emocional – Adventistas del Séptimo Díaes_MX
dc.titleInteligencia emocional y clima laboral como predictores del desempeño laboral de los directivos del Corporativo Adventista del Norte de Méxicoes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX


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