Modelo de factores determinantes del desempeño y compromiso laboral validado con empleados de instituciones de la Unión Dominicana

dc.contributor.advisor	Meza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.author	Alcántara García, Belkis Leonor
dc.date.accessioned	2018-08-28T20:17:07Z
dc.date.available	2018-08-28T20:17:07Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/192
dc.description.abstract	Doctorado en Administración de Negocios	es_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstract	Los esfuerzos que hagan los directivos de las diferentes asociaciones, misiones e instituciones de la Unión Dominicana de los Adventistas del Séptimo Día por mejorar el ambiente laboral de la organización pueden influir positiva y significativamente en una mayor motivación y satisfacción laboral; una mayor satisfacción puede impactar positiva y significativamente el compromiso laboral. Una mejora en la motivación laboral puede influir positiva y significativamente en el desempeño laboral; la mejora en el desempeño laboral puede ser un factor determinante de un mayor compromiso laboral. Cuando el empleado considera que su desempeño es alto, puede experimentar sentimientos de compromiso con el trabajo realizado.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Rendimiento laboral	es_MX
dc.title	Modelo de factores determinantes del desempeño y compromiso laboral validado con empleados de instituciones de la Unión Dominicana	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis	es_MX

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