Modelo de asociación entre factores predictores del clima organizacional y el desempeño laboral validado en empleados del corporativo adventista de la Unión Dominicana

Abstract

Doctorado en Administración de Negocios

Los esfuerzos que hagan los directivos del corporativo adventista de la Unión Dominicana por mejorar en las tareas administrativas, como planificar con creatividad, priorizar objetivos, tomar medidas correctivas oportunas, evaluar con justicia el desempeño de los empleados, proponer estrategias apropiadas para alcanzar los objetivos institucionales y cumplir con su labor responsablemente, impactarán significativa y positivamente a la justicia organizacional, a la cultura organizacional y a la estructura organizacional. Actuar con justicia organizacionalmente y respetar los principios de la estructura organizacional contribuirá en la creación de un mejor clima organizacional; actuar con justicia organizacional, promover la cultura organizacional distintiva de las instituciones adventistas, al igual que un clima laboral denominacional, producirá un desempeño laboral institucional más misional y productivo.