Modelo de factores predictores de satisfacción y desempeño laboral validado con empleados de una organización confesional cubana

Abstract

Doctorado en Administración de Negocios

Se puede concluir que si los administradores de la UC prestan atención al ambiente social, específicamente al cuidado ofrecido a los ancianos, al respeto hacia las mujeres, a la atención ofrecida a los niños, a las oportunidades ofrecidas a los discapacitados y al vocabulario empleado en el barrio, influirá positivamente en el ambiente familiar y, este a su vez, influirá en un mejor desempeño de los pastores de la UC. Además, si se atienden los aspectos del ambiente económico, la estabilidad económica del país, la capacidad de provisión de alimentos del país, la calidad de servicios públicos en el país y la posibilidad de adquisición de electrodomésticos en el país y los antes mencionados del ambiente social, influirán positivamente en el ambiente laboral y este a su vez influirá en la satisfacción laboral de los pastores.