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Modelo de asociación entre factores de la misión institucional y el desempeño laboral validado con directivos de instituciones adventistas en Maryland, Estados Unidos
| dc.contributor.advisor | Flores Laguna, Omar Arodi | |
| dc.contributor.advisor | ||
| dc.contributor.author | Charnichart Castañarez, Carlos Enrique | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-28T21:38:21Z | |
| dc.date.available | 2018-08-28T21:38:21Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/204 | |
| dc.description.abstract | Doctorado en Administración de Negocios | es_MX |
| dc.description.abstract | ||
| dc.description.abstract | Se recomienda a los directivos de las instituciones adventistas en Maryland, EUA, prestar atención a la misión institucional, el liderazgo administrativo y el compromiso laboral, ya que son actividades que impactan directamente en el desempeño laboral. También es importante evaluar permanentemente las actividades departamentales, motivar a los empleados y fomentar un alto sentido de colaboración en los empleados. El constructo misión institucional y compromiso laboral son buenos predictores del desempeño laboral, por lo que, si los directivos hicieran esfuerzos más concretos por mejorar algunos aspectos de la misión institucional y el compromiso laboral, obtendrían mejores resultados en el desempeño laboral de los empleados adventistas de Maryland. | |
| dc.format | application/pdf | es_MX |
| dc.language.iso | spa | es_MX |
| dc.rights | Acceso abierto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | es_MX |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_MX |
| dc.subject | Adventistas del Séptimo Día | es_MX |
| dc.title | Modelo de asociación entre factores de la misión institucional y el desempeño laboral validado con directivos de instituciones adventistas en Maryland, Estados Unidos | es_MX |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_MX |
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