Modelo de asociación entre factores de la misión institucional y el desempeño laboral validado con directivos de instituciones adventistas en Maryland, Estados Unidos

Abstract

Doctorado en Administración de Negocios

Se recomienda a los directivos de las instituciones adventistas en Maryland, EUA, prestar atención a la misión institucional, el liderazgo administrativo y el compromiso laboral, ya que son actividades que impactan directamente en el desempeño laboral. También es importante evaluar permanentemente las actividades departamentales, motivar a los empleados y fomentar un alto sentido de colaboración en los empleados. El constructo misión institucional y compromiso laboral son buenos predictores del desempeño laboral, por lo que, si los directivos hicieran esfuerzos más concretos por mejorar algunos aspectos de la misión institucional y el compromiso laboral, obtendrían mejores resultados en el desempeño laboral de los empleados adventistas de Maryland.