Cohesion de equipos de trabajo y clima laboral percibido por los empleados de la Universidad de Montemorelos

dc.contributor.advisor	Meza Escobar, Manuel Ramón
dc.contributor.author	Paredes Saavedra, Maribel
dc.date.accessioned	2018-09-13T23:26:13Z
dc.date.available	2018-09-13T23:26:13Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/639
dc.description.abstract	Maestría en Administración	es_MX
dc.description.abstract
dc.description.abstract	Los resultados de la investigación mostraron que existe una relación lineal positiva y significativa de grado fuerte entre la variable cohesión de equipos de trabajo (CET) y la variable clima laboral (CL). El estudio también mostró una percepción en grado buena de la cohesión de equipos de trabajo según los niveles utilizados en la escala de Likert y en grado bueno la calidad del clima laboral percibido según los niveles utilizados en la escala Likert.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	spa	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Trabajo en equipo	es_MX
dc.subject	Ambiente de trabajo	es_MX
dc.subject	Dinámica de grupos	es_MX
dc.subject	Relaciones industriales	es_MX
dc.title	Cohesion de equipos de trabajo y clima laboral percibido por los empleados de la Universidad de Montemorelos	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX

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