La satisfaction au travail et l'engagement organisationnel affectif des employes a plein temps de l'universite d'Haiti

dc.contributor.advisor	Salazar Rodríguez, Ana Lucrecia
dc.contributor.author	Renel Cangé, Paul
dc.date.accessioned	2018-09-18T16:13:48Z
dc.date.available	2018-09-18T16:13:48Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/714
dc.description.abstract	Maestría en Educación.	es_MX
dc.description.abstract	Cette étude prouve qu’en matière de comportement organisationnel, l’UNAH est soumise aux mêmes lois et principes que toutes les organisations. La corrélation significative positive généralement observée entre la satisfaction au travail et l’engagement affectif dans les autres organisations, est aussi observée chez elle.
dc.format	application/pdf	es_MX
dc.language.iso	fre	es_MX
dc.rights	Acceso abierto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.subject	Satisfacción en el trabajo	es_MX
dc.subject	Compromiso organizacional	es_MX
dc.title	La satisfaction au travail et l'engagement organisationnel affectif des employes a plein temps de l'universite d'Haiti	es_MX
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis	es_MX

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